I Danmark er retten til ferie sikret gennem Ferieloven, som gælder for alle lønmodtagere. Mange undrer sig over, hvor mange ugers ferie man har ret til, og hvordan ferie optjenes og afholdes. Denne artikel giver et klart overblik over feriereglerne i Danmark, så du kan forstå, hvor mange ugers ferie man har ret til, og hvordan de kan bruges.
Ferielovens regler for ferie
Ifølge Ferieloven har alle lønmodtagere i Danmark ret til fem ugers ferie om året. Dette svarer til 25 feriedage, hvis man arbejder fem dage om ugen. Ferie optjenes løbende og kan afholdes inden for ferieåret, der går fra den 1. september til den 31. august året efter.
Ferieoptjening og afholdelse
Man optjener ferie med 2,08 feriedage for hver måneds arbejde. Ferie kan afholdes allerede måneden efter, at den er optjent, takket være samtidighedsferie, som blev indført i Danmark i 2020.
Eksempel:
Hvis du arbejder fra januar til juni, optjener du:
6 måneder × 2,08 dage = 12,48 feriedage
Du kan herefter tage cirka to ugers ferie i juli, hvis din arbejdsgiver godkender det.
Den 6. ferieuge
Nogle arbejdspladser og overenskomster tilbyder en ekstra ferieuge, ofte kaldet den 6. ferieuge. Denne ferieuge er ikke en del af Ferieloven, men aftales gennem arbejdsgiverens personalepolitik eller fagforeningernes overenskomster. Den 6. ferieuge kan bruges som almindelig ferie eller udbetales, hvis den ikke afholdes.
Ferie ved deltidsarbejde
Hvis du arbejder deltid, har du stadig ret til fem ugers ferie, men feriepengene eller din løn under ferien afhænger af din arbejdstid. Hvis du eksempelvis arbejder tre dage om ugen, vil dine fem ugers ferie svare til 15 arbejdsdage, da ferien beregnes ud fra dine faste arbejdsdage.
Særlige ferieregler
Ferie kan afholdes fleksibelt, men der er nogle særlige regler, der sikrer, at du kan holde ferie på vigtige tidspunkter.
Sommerferie: Du har ret til at holde tre sammenhængende ugers ferie mellem den 1. maj og den 30. september, som ofte kaldes hovedferien. Dette er særligt vigtigt for ansatte med børn, hvor sommerferien ofte er et højdepunkt.
Resterende ferie: De sidste to ugers ferie kan afholdes enten samlet eller opdelt efter aftale med din arbejdsgiver.
Særlige forhold: Ved sygdom, barsel eller opsigelse kan reglerne for ferie ændres, men Ferieloven sikrer, at du ikke mister retten til optjent ferie.
Ferie og jobskifte
Hvis du skifter job, følger dine optjente feriedage med, da de registreres i Feriepengeinfo. Hvis du ikke har afholdt din ferie, får du feriepengene udbetalt, når du stopper hos din nuværende arbejdsgiver.
Konklusion
I Danmark har man som udgangspunkt fem ugers ferie, svarende til 25 feriedage. Nogle har ret til en ekstra ferieuge gennem overenskomst eller arbejdsgiverens politik. Ferie optjenes løbende og kan afholdes fleksibelt i samarbejde med arbejdsgiveren. Ferieloven sikrer en god balance mellem arbejde og fritid, så du kan nyde velfortjente pauser i løbet af året.
